ジャスティスCLUB

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2014年12月26日 10:44

目標達成基準の曖昧性排除

目標管理制度で、次のような業績区分・指標の性質区分に応じたⅠ~Ⅳの区分別に目標達成基準を検討すると、多くの場合的確な設定に役立ちます。 【目標達成基準設定のヒント】 業績区分 指標の性質区分 目標達成...
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2014年12月26日 10:37

役職名称廃止の効果

まだ一般的になっているとまでは言えませんが、社内で地位の上下関係にとらわれず、率直自由なコミュニケーションを促進し、フランクな組織風土をつくりたいと、社内役職名称を廃止し、トップから一般社員まで、お互...
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マイナンバー制の期待するもの マイナンバーの制度により、行政機関、地方公共団体その他の行政事務処理機関の有する個人情報が、名前による管理から、番号による管理に変わるので、名寄せが簡便になり、行政機関、...
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2014年12月19日 14:33

職務発明の対価

改めて職務発明の対価が話題に ノーベル物理学賞で関心を集めた職務発明ですが、現在の日本の特許法では社員が仕事で生み出した発明を特許にする権利は発明者に帰属する事となっています。但し社内規定があれば企業...
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2014年12月16日 15:46

役割貢献主義処遇制度

日本の処遇制度は1980年代後半頃、職能資格制度が全盛でしたが、今日でも、役割貢献主義の制度に変化してきたとは言え、中小企業では未だに多くの企業が職能資格制度を使っています。   職能資格制度の問題点...
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戸籍とは  戸籍は、日本国民の身分関係を登録し、これを公証する公文書です。それ故、日本人である限りその居住地が国内外のいずれの場合であっても、原則、すべての者について記載されます。これは、旧法戸籍(明...
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2014年12月 9日 11:41

目標管理に改善提案を統合

企業で一般に活用されている目標管理で次のような問題が生じています。 ①目標設定対象外業務が社員に軽視される。 ②一定等級以下の社員を対象外とする場合、全員参加の経営にならない。 ③全社員を適用対象とす...
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育休中就業日数の支給制限が緩和 平成26年10月から育児休業中に就業した場合の育児休業給付金(以下、給付金)の取り扱いが変わりました。これまでの給付金は育児休業を開始した日から起算した1ヶ月ごとの期間...
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